2023년 일용직 알바 주휴수당 지급조건 계산방법

근로기준법 제55조에 따르면 회사의 고용주는 1주일 동안 일정한 근무일수 동안 근무한 직원(근로자)에게

주 1회 이상 유급휴일을 부여해야 합니다.

평일 휴일과는 관련이 없으며 근로자의 휴식권을 보장하는 좋은 제도입니다.

따라서 주어진 유급휴일을 대신하여 받는 보상을 주휴수당이라고 합니다.

통상 일급(월급이 아닌 1일 일당)에 따라 급여를 지급하고

주 5일 근무하는 경우 토요일은 공휴일, 일요일은 주휴일로 지정합니다.

주휴수당 지급조건 및 계산방법

주휴수당의 지급기준(근로기준법 제18조 제3항) 근로기준법에 의하면 근로자는 평균 4주,

소정근로주간 15시간 이상 근무(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 근로하기로 계약을 작성)하는 경우

일주일 동안 직장을 비울 때 발생합니다.

4인 미만 사업장도 해당됩니다.

시급제와 일용직 모두 15시간 이상 근무할 경우 주휴일에 대한 임금을 모두 계산해야 합니다.

업종에 상관없이 지정된 장소에서 1주일 이상 장기근속금을 지급하는 것이 의무입니다.

1주일간 15시간 미만으로 근무하거나 결근할 경우에는 미지급하고,

조퇴나 지각 주휴수당도 시간을 책정하여 주휴수당 발생 조건에 충족하면 지급해야 합니다.

주휴수당 계산기를 활용

사용하는 방법은 주휴수당 계산기 검색 후,

시급선택 - 근무시간 선택 주휴수당을 확인하기 위해서는 근무시간을 선택하셔야 확인할 수 있습니다.

주휴수당 계산 시 주 40시간 이상 근로와 주 40시간 미만 근로로 나누어 차이점이 있습니다.

1. 40시간 이상인 경우

주휴수당 = 시급 x 평균 근로시간(8시간) 근로기준법에서는 40시간 이상의 경우에도 최대 40시간까지만 근로시간을 인정합니다.

그러므로 40시간 이상인 경우에도 40시간으로 계산이 됩니다.

2. 40시간 미만인 경우

주휴수당 = 시급 x 하루 평균 근로시간 1주 총 근로시간= 5일

1주 근무일수가 5일 미만일 경우는 5일로 나누어 하루 평균값을 주휴수당으로 지급하게 됩니다.

1주일간 일한 15시간을 5일로 나누면 3시간이 되는 것입니다.