2023년 최저시급 주휴수당 계산방법

2023년 최저임금 최저시급 주휴수당

 

 

2023년 최저시급 주휴수당

 

● 2023년 최저시급 내용

2023년도 최저시급을 기준으로, 최저일급은 76,960원, 최저월급은 2,010,580원(세전), 최저연봉은 24,126,960원(세전)입니다. 최저임금은, 2022년 6월 29일에 최저임금위원회에서 결정되었고 이의제기 기간을 거쳐 2022년 8월 5일에 확정, 고시되었습니다. 2023년에는 `사업 종류 구분 없이 모든 사업장에서 동일하게` 최저임금이 적용됩니다. 2023년도 최저임금 적용 기간은 2023.1.1일 ~ 2023.12.31일까지입니다. 2024년도 최저임금은 3월 31일 고용노동부 장관의 최저임금 심의요청으로 최저임금위원회에서 논의가 시작됩니다. 올해도 `업종 지역별 차등 적용` 문제와 물가상승 문제로 인해 최저임금 논의가 매우 뜨거울 것으로 예상됩니다. 최저임금은 매년 우리 노동시장 및 우리나라 경제에 매우 큰 영향을 미치니 꾸준히 관심을 가지는 것이 좋겠습니다. 최저시급은 보통 모든 산업과 직종에 적용되며, 전체 근로자들에게 보장됩니다. 그러나 일부 산업이나 특정 직종에서는 다른 최저시급이 적용될 수도 있습니다. 최저시급은 주로 시간 단위로 계산되며, 시간당 급여로 지급됩니다. 주간, 월간 또는 연간 기준으로 지급되기도 합니다. 국가의 경제 상황과 인플레이션 등의 변동 요소에 따라 조정될 수 있습니다. 정기적으로 검토되어 변경될 수 있으며, 이는 법률적인 절차를 따릅니다.

● 주휴수당 근로기준법

근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 `1주일에 평균 1회 이상`의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이 유급휴일에 받는 것을 "주휴수당"이라고 합니다. 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) 3항 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균으로 하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 이렇듯 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 만 근 한 근로자에게 1주일 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며 그에 따른 주휴수당을 지급해야 합니다. 또한, 주휴수당은 4인 이하 기업체에도 적용됩니다. 즉, 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하는 알바, 일용직, 비정규직 등도 받을 수 있는 조건이 됩니다. 만약 결근을 했을 경우에는 받을 수 없습니다. 월급을 받는 정규직 직장인들은 대부분 계약 연봉에 주휴수당이 얼마나 되는지 궁금하지 않아도 됩니다. 근로 법률이나 규정에 의해 정해진 기준에 따라 지급됩니다. 주로 근로자가 일정한 근로 시간을 채우고 주휴일(토요일 또는 일요일)에 휴무를 제공받는 경우에 주휴수당이 지급될 수 있습니다. 근로자가 일한 시간, 임금 수준, 근로 기간 등에 따라 다르게 지급될 수 있습니다. 보통 일반적인 근로일에 대한 임금의 일정 비율(예: 시급의 50% 또는 100%)로 계산되어 지급될 수 있습니다. 주휴일에 근로를 해야 하는 경우에는 주휴일 대체 휴무가 제공되는 경우도 있습니다. 이 경우에도 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

● 주휴수당 계산 방법

"주휴수당"은 시급에 하루소정근로시간을 곱한 금액입니다. 휴게시간과 점심시간은 소정근로시간에서 제외합니다.

■ 주 40시간 이상 근로자

주 40시간 이상 근로자의 주휴수당은 시급 × 8시간으로 계산하면 됩니다. 초과 근무를 하더라도 연장 근로 수당은 받을 수 있으나 주휴수당은 동일하게 받게 됩니다.

■ 주 40시간 미만 근로자

1일 소정근로시간 × 시급. 즉, (일주일 근로시간 ÷ 40시간) × 8시간 × 시급으로 계산하면 됩니다. 더 간단하게는 (일주일 근무시간 / 주 5일) × 시급으로 계산하면 됩니다. 예를 들어, 현재 2023년 최저시급이 9,620원이니 이를 기준으로 계산해 보면, 만약 일주일에 3일 근무하는 주 20시간 알바를 결근 없이 했다면 그 주에 받을 수 있는 주휴수당은 1일 소정근로시간 = (20시간 / 주 5일) = 4시간, 4시간 × 9,620원 = 38.480원의 주휴수당을 지급받아야 합니다.

가장 일반적인 방법은 근로자의 시간당 임금을 기준으로 주휴수당을 계산하는 것입니다. 이 경우, 근로자가 정상 근무 시간에 대해 받는 시급을 사용하여 계산합니다. 일반적으로 주휴수당은 시급의 일정 비율로 지급되며, 예를 들어, 시급의 50% 또는 100%로 주휴수당을 계산하는 경우가 일반적입니다. 주휴수당은 일정한 금액으로 고정하여 지급될 수도 있습니다. 이 경우, 근로자에게 지급되는 주휴수당의 금액이 미리 정해져 있습니다. 예를 들어, 매주 일정 금액의 주휴수당을 지급하는 경우가 있을 수 있습니다. 주휴수당에 대한 특수한 계산 방식이 사용될 수 있습니다. 예를 들어, 주휴수당은 "휴일근로수당"이라고 불리며, 일정한 근로 일수에 따라 계산됩니다.